En los negocios, los ganadores comparten dos características esenciales: Una, están bien entrenados y dos, están altamente motivados para usar sus habilidades. Los ganadores son personas de alto rendimiento y el alto rendimiento es lo que usted quiere –y lo que quiere mantener- trabajando para su organización (leer más).

La contratación de limpieza, como una industria, está en una fase de crecimiento. Desafortunadamente, el crecimiento es comúnmente representado por el incremento en el tamaño del mercado en vez del incremento en rentabilidad (leer más).

Como empleador, debería ser su política proteger a todos los empleados de accidentes, heridas y/o enfermedades ocupacionales durante el trabajo La seguridad es un acuerdo de cooperación que requiere una conciencia siempre presente de parte de cada empleado (leer más).

La diversidad en los negocios de ahora es algo común. Desafortunadamente, muchas compañías no manejan sus inicios de diversidad de forma efectiva, resultando en lo único que quieren evitar: discriminación (leer más).

La manera en que nosotros, como prestadores de servicios de limpieza actuamos, nos comportamos, hablamos y trabajamos le envía un mensaje a los visitantes que van a nuestro sitio de trabajo cada día. La imagen de nuestra empresa y la calidad de los servicios que se ofrecen se determinan en gran parte por la forma en que realizamos nuestro trabajo (leer más).

A menudo se dice que los niños de hoy no son lo que solían ser. Pero, realmente esta generación es tan diferente a otras? Algunos de los factores que los han influido son (leer más):

La distribución de trabajo le ayudará a determinar cuántos empleados necesitará en una ubicación particular para un trabajo. Tal vez la mejor forma de ilustrar lo dicho, sea con un ejemplo: XYZ edificio de oficinas es un edificio de 20,000 pies cuadrados. Tiene cuatro baños con seis divisiones cada uno. Hay 12,000 pies de alfombra, 5,000 pies de piso de cerámica y 3,000 pies de piso de plástico(leer más).

Aunque es una parte inevitable de la vida, la muerte de alguien cercano inevitablemente nos provoca una pena profunda. Así que, ¿qué hacer cuando alguien de su equipo de trabajo fallece? Si usted era cercano a esa persona, de forma inevitable pasará por su propio periodo de tristeza; sin embargo, también necesitará ser fuerte para apoyar al resto del equipo que también estará trabajando con la pérdida (leer más).

Antes de una de mis conferencias, un asistente que se presentó como Sr. Lansdorf me preguntó, "¿Qué puedo hacer en una corporación llena de personas rígidas? Lansdorf dijo que "su gente" nunca hacía lo que él esperaba que hicieran cuando le contrataron (leer más).

Cada día, millones de personas hablan. Pero aquellos a quienes esas personas hablan, ¿realmente están escuchando o solo oyen? (leer más).